2024年广东省育儿假的新规定，主要依据《广东省人口与计划生育条例》的相关内容。具体规定如下：

1. 假期时长

   • 育儿假天数：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
   • 假期不可叠加：育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

2. 请休方式

   • 按周年计算：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。
   • 拆分请休：在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

3. 工资待遇

   • 工资标准：育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
   • 协商支付：用人单位应进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假期间的工资待遇，签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。

4. 其他规定

   • 不计入年休假：《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。
   • 证明材料：用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》、父母满六十周岁的一方的身份证信息等。鼓励用人单位采取由职工提交符合休假条件书面承诺的方式，简化休假需要提供的材料。

2024年广东省育儿假新规定为家长提供了明确的育儿假期安排和保障，有助于促进家庭和谐与儿童健康成长。