椎动脉型颈椎病是否会影响入职，这主要取决于几个因素：疾病的严重程度、工作的性质以及雇主的健康要求。一般来说，如果椎动脉型颈椎病的症状较轻，并且工作环境和职责不会加重病情，那么患者是可以继续或开始工作的。

椎动脉型颈椎病是一种由于颈椎退变、椎间不稳等因素导致椎动脉受压，造成椎-基底动脉供血不足而引起的疾病。其典型症状包括发作性眩晕、头痛、视觉障碍、耳鸣等，这些症状可能会在颈部旋转或后伸运动时加剧。对于一些需要高度集中注意力或者操作精密仪器的工作来说，这类症状可能会对工作效率和安全性产生负面影响。

根据现有的资料，椎动脉型颈椎病并不总是被视为一种绝对禁止工作的病症。如果患者的症状得到了有效的控制，没有明显的疼痛、肢体麻木或其他严重影响工作能力的症状，他们通常可以正常上班。对于那些症状严重的患者，如出现剧烈疼痛、行走不稳等情况，则可能需要休息以避免加重病情。

在某些特殊的职业中，比如公务员体检时，并不会专门检查是否有颈椎病，因此患有椎动脉型颈椎病的人理论上可以通过体检，但这并不意味着所有类型的岗位都适合有此病症的人从事。特别是对于那些需要长时间保持同一姿势、频繁转头或者承受较大身体负荷的工作，椎动脉型颈椎病患者可能需要更加注意保护自己，以免病情恶化。

值得注意的是，不同地区和单位对于健康状况的要求可能存在差异，有些职位可能有特定的健康标准。因此，在申请工作之前，最好咨询医生的意见，并了解目标职位的具体健康要求。同时，采取措施预防和管理颈椎病也非常重要，例如定期调整坐姿、适当活动颈部肌肉、避免长时间低头操作等。

椎动脉型颈椎病是否会妨碍入职并不是一个简单的问题，它依赖于多种因素。重要的是要评估个人的具体情况，并与医疗专业人士及潜在雇主沟通，确保既能维护自身健康，又能满足工作的需求。