计划生育生育险的报销流程和标准如下：

一、报销范围

1. 生育医疗费用

   包括产前检查费、分娩费、手术费（如流产、引产、绝育术等）及并发症治疗费。

2. 生育津贴

   按用人单位上年度职工月平均工资计算，标准为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   （难产或多胞胎生育可增加15天产假）。

二、报销流程

1. 材料准备

   • 基础材料：身份证、结婚证、出生医学证明（出生证或准生证）。

   • 医疗凭证：住院费用清单、发票、出院小结（剖腹产需额外提供手术记录）。

   • 其他材料：计划生育证明（如准生证）、医疗费用发票、费用清单等。

2. 单位申报

   • 用人单位需在生育后30日内将材料提交至社保机构，部分城市支持线上申报。

   • 单位初审材料完整性和真实性，审核通过后报送至社保部门。

3. 待遇结算与支付

   • 社保部门审核通过后，将生育医疗费直接划入参保人社保金融账户，生育津贴发放至单位账户后由企业转付个人。

三、报销标准

1. 医疗费用报销比例与限额

   • 顺产：定额报销3000-5000元，部分地区按实际费用的85%报销。

   • 剖腹产：定额报销5000-8000元。

   • 产前检查：限额800-1500元（按地区标准执行）。

2. 特殊情况处理

   • 异地生育：需提前30天备案，保留交通票据可申请补贴。

   • 流产/引产：妊娠不满4个月流产享15天护理假补贴，满4个月按正常产假标准执行。

四、注意事项

1. 地区政策差异

   具体报销比例、限额及流程可能因地区而异，建议提前咨询当地社保局或计生部门。

2. 时间节点

   生育医疗费需在产假满30日内申报结算，逾期可能影响报销。

3. 津贴计算

   若生育津贴低于工资标准，差额由用人单位补足。

以上信息综合了全国范围内的生育保险政策，具体操作请以参保地最新规定为准。