职称评审是否需要通过公司进行申报是许多专业技术人员关心的问题。以下将从不同角度详细解答这一问题。

职称申报的必要性

单位审核与推荐

• ​单位审核：申报单位负责审核申报材料的真实性和有效性，履行审核、公示、推荐等程序。申报单位原则上是用人单位，劳务派遣人员可以由劳务派遣单位或实际用人单位申报，自由职业者可由人事代理机构或行业性社会组织等作为申报单位。
• ​业绩支撑：单位是申报人施展才华、创造业绩的主阵地，单位所承接的项目规模和业务范畴直接关联着申报人的业绩产出。

政策规定

• ​政策规定：根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，民营企业专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，离岗创业或兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位申报职称。
• ​监管措施：人力资源社会保障部印发了《职称评审监管暂行办法》，明确对申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等进行监管，确保评审的公平公正。

职称申报的个人申报流程

自行申报的步骤

• ​网上申报：个人可以在当地人力资源社会保障部门网站上进行网上申报，提供相关材料如学历证明、身份证明、工作经历证明等。
• ​材料准备：需要准备方方面面的材料，包括获奖证明、工作经历、相关业绩等，并确保所有材料需要所在单位签字盖公章。

自行申报的挑战

• ​账号问题：职称评审所用的账号主要是通过单位向人力资源处申请，个人很难拿到这个申报账号。
• ​流程问题：单位的相关领导作为材料的经办人和审核人，对个人提交的材料进行初审，审核通过后才会层层上报。

职称申报的公司申报流程

公司统一申报的步骤

• ​统一收集资料：公司统一收集员工的申报材料，进行初审后上报给主管单位审核。
• ​评前公示：公司对符合条件的员工进行公示，公示时间一般为5个工作日，之后进入评委会评审环节。

公司申报的优势

• ​资质背书：知名企业和科研院所等单位的行业地位与资质水平为申报人提供资质背书。
• ​单位推荐意见：单位在评审申报表中填写具体的推荐意见，作为专家评审时的重要参考。

职称申报的注意事项

个人申报的注意事项

• ​材料规范性：对个人而言，材料准备和规范性要求较高，容易因细节疏漏被退回。
• ​政策更新风险：个人可能难以及时获取最新变动，影响申报进度。

公司申报的注意事项

• ​政策解读：公司需要准确解读职称评审政策，确保申报材料的合规性。
• ​材料整理：公司需要对申报材料进行详细整理，确保材料完整、真实、有效。

职称评审不一定必须通过公司进行申报。个人可以通过自行申报，但需要面对账号获取、材料准备等挑战。公司统一申报则具有资质背书、单位推荐等优势，但也需要准确解读政策和详细整理材料。专业技术人员应根据自身情况选择合适的申报方式。