关于不足30人的公司是否需要缴纳工会筹备金的问题，主要涉及《中华人民共和国工会法》及其地方实施细则的相关规定。以下是对这一问题的详细解答。

工会筹备金的法律规定

法律依据

根据《中华人民共和国工会法》第四十二条和第四十三条的规定，所有企业、事业单位、机关和其他社会组织，无论职工人数多少，都必须按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费或工会筹备金。

实施细则

• ​缴纳义务人：包括企业、事业单位、机关和以工资收入为主要生活来源的劳动者。
• ​缴纳标准：按每月全部职工工资总额的2%计算。
• ​缴纳期限：一般按月申报缴纳，具体流程可参考各地税务局的规定。

工会筹备金的缴纳标准

缴纳基数

缴纳基数为每月全部职工工资总额，包括工资、奖金、津贴和补贴。

缴纳比例

按2%的比例计提并缴纳。

工会筹备金的缴纳流程

网上申报

企业可以通过电子税务局进行申报缴纳，具体流程包括登录电子税务局、填写申报表、提交申报并缴费。

线下申报

若企业财务核算不健全，可以向税务局大厅窗口进行核定和申报。

工会筹备金的缴纳后果

滞纳金和强制执行

• ​滞纳金：未按规定期限缴纳的，按日加收5‰的滞纳金。
• ​强制执行：经多次催缴无效的，地方总工会可以依法向人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，依法申请人民法院强制执行。

优惠政策

部分地区针对小微企业有免征或减征工会经费的政策，具体需咨询当地工会或税务局。

不足30人的公司也需要缴纳工会筹备金，按每月全部职工工资总额的2%计提并缴纳。企业可以通过网上或线下方式进行申报缴纳，未按时缴纳的将面临滞纳金和可能的强制执行。部分地区可能有特定的优惠政策，建议企业咨询当地政策以了解具体详情。