因伤误工证明的开具方式主要取决于受伤者的具体身份和情况。以下是几种常见的开具方式：

1. 单位出具

   • 适用情况：当员工在工作期间因工受伤，或者因其他原因受伤但需要向单位请假时，通常由所在单位出具误工证明。
   • 内容要求：证明中应详细注明员工的姓名、编号、工作职责，以及因伤无法工作的起始时间和结束时间，并加盖单位的公章。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这一规定间接支持了单位在员工工伤后出具误工证明的责任。

2. 医疗机构出具

   • 适用情况：如果受伤者没有固定工作，或者单位不愿意出具误工证明，那么可以由负责治疗工伤的医疗机构来出具证明。
   • 内容要求：证明中应注明受伤者的休息时间等内容，同样需要加盖医疗机构的公章。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

3. 社区居委会或村委会等基层组织出具

   • 适用情况：当受伤者既没有工作单位，也无法通过医疗机构获得误工证明时，可以申请基层组织如社区居委会或村委会开具误工证明。
   • 内容要求：证明应基于实际情况开具，并加盖相应组织的公章。
   • 法律依据：虽然直接法律条文可能未明确规定基层组织出具误工证明的具体责任，但在实践中，这些组织作为基层管理和服务单位，有权根据居民的实际情况和申请出具相关证明。

因伤误工证明的开具方式多种多样，具体选择哪种方式取决于受伤者的实际情况和需求。无论采用哪种方式，都应确保证明的真实性、合法性和有效性，以切实保障受伤者的合法权益。