2024年社保减免政策主要围绕阶段性降费、稳岗返还、特定群体补贴及免缴人群等方面实施，具体内容如下：
一、阶段性降低社保费率
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失业保险费率
- 延续实施阶段性降低失业保险费率至1%（单位0.8%、个人0.2%），执行至2025年12月31日。
- 工伤保险同步实施阶段性降费率政策，延长至2024年底。
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职工基本医疗保险费率
- 厦门等地用人单位职工医保缴费率由7.5%降至6.5%，灵活就业人员由9.5%降至8.5%，执行时间为2024年1月1日至12月31日。
二、失业保险稳岗返还
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申领条件
- 参保企业需足额缴纳失业保险费满12个月（截至2023年底），裁员率不高于5.5%（30人以下企业不高于20%），且符合环保及产业结构政策。
- 政策执行至2024年12月31日，各地需在2025年一季度前完成发放。
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资金用途
- 返还资金可用于职工生活补助、社保缴费、转岗培训等稳定就业支出。
三、灵活就业人员社保补贴
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补贴标准
- 符合条件的灵活就业人员（如就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生）可享受“先缴后补”，最高免缴比例达66%。
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实施形式
- 通过户籍限制放宽、单工伤保险参保等配套措施，进一步减轻灵活就业群体负担。
四、特定人群免缴政策
- 免缴范围
- 明确10类免缴人群，包括退休人员、兼职在校生、个体户、低收入者、残疾人士等。例如，已领取养老金人员无需再缴社保，在校学生实习期间不强制参保。
五、社保缴费申报调整
- 单位缴费方式变更
- 深圳、成都等地自2024年7月起，用人单位需通过社保费管理客户端等渠道自行申报缴费，不再批量扣款。
总结
2024年社保减免政策以“降成本、稳就业”为核心，重点覆盖企业、灵活就业者及困难群体，执行期限集中在2024年底至2025年初。各地需结合实际情况落实差异化政策，确保基金安全与待遇发放。
