不建议随意转移社保关系的原因主要有以下几点：
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社保关系的连续性 ：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人跨统筹地区就业时，其基本医疗保险关系等可以随本人转移，缴费年限累计计算。因此，如果新工作地与原工作地属于同一统筹地区，则无需转移社保关系，新单位会继续在原基础上缴纳社保，保持社保的连续性。
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转移过程的繁琐性 ：社保关系的转移涉及多个环节，包括在原工作地办理转出手续、在新工作地创建新的社保账号并办理转入手续等。这个过程可能因地区差异而有所不同，需要耗费一定的时间和精力。如果不熟悉转移流程或者遇到相关问题，可能需要咨询专业人士或多次往返办理机构，增加了不必要的麻烦和成本。
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潜在的风险和争议 ：在社保关系转移过程中，如果遇到社会保险经办机构不依法办理相关手续或侵害个人权益的情况，个人需要依法申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。这可能会引发额外的法律纠纷和争议，给个人带来不必要的困扰。
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对社保待遇的影响 ：虽然社保关系可以转移，但某些险种（如医疗保险）在转移后可能需要重新计算等待期或重新开始累计缴费年限，这可能会暂时影响个人享受相应的社保待遇。不同地区的社保法规和待遇标准可能存在差异，转移后可能需要适应新的环境，这也会对个人的社保权益产生一定影响。
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影响退休待遇 ：如果不转移社保，可能会影响医疗报销和退休金。特别是职工医保，一般累计交满15-25年，可以享受终身医保报销待遇。如果不转移，由于社保还未全国联网，可能无法达到约定年限。
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避免重复缴费 ：如果在不同城市都缴纳过社保，不转移的话，这些缴费记录不会自动合并，可能会导致重复缴费的问题。而转移社保虽然可以合并记录，但需要满足一定条件，且转移后不能随意转回原参保地。
不建议随意转移社保关系主要是考虑到社保关系的连续性、转移过程的繁琐性、潜在的风险和争议以及对社保待遇的可能影响。在做出转移决策时，个人应综合考虑自身情况和新旧工作地的社保方案，谨慎做出选择。
