医保视同缴费年限的认定主要依据参保人员的工作年限与医保制度实施时间的关系，具体可分为以下情形：

一、机关事业单位人员

• 视同缴费年限 ：从参加工作之日起至医保制度实施之日前的连续工龄。

• 截止时间 ：通常为2014年10月1日（全国统一改革时间）。

二、企业职工

1. 国有企业/集体企业职工

   • 1993年12月31日前 ：连续工龄视为视同缴费年限。

   • 1994年1月1日-1996年6月30日 ：若在此期间参加了养老保险，该时段也可计入视同缴费年限。

2. 私营/外资企业职工

   • 1996年7月1日-医保制度实施前 ：实际缴费年限视为视同缴费年限。

3. 其他类型企业职工

   • 需根据当地具体政策判断，但通常以1996年7月1日作为分界线。

三、其他特殊情形

• 军人 ：退役前军龄、士官服役年限或参加退役医疗保险的年限可视为视同缴费年限。

• 复员退伍军人 ：军龄可计入医保视同缴费年限。

• 临时工/合同工 ：最后一次转为正式职工后的工作年限，经认定可合并计算。

四、注意事项

1. 地区差异 ：具体认定条件可能因地方政策不同存在细微差异，建议咨询当地社保部门。

2. 材料要求 ：需提供招工表、转正表、工资单等档案材料。

3. 缴费年限合并计算 ：实际缴费年限与视同缴费年限可合并计算，但城乡居民医保无视同缴费年限。

以上规则适用于我国职工医保制度，若涉及其他类型医疗保险（如职工医保），需参考《基本医疗保险办法》及相关政策文件。