生育津贴的发放与五险一金的扣除存在明确的法律关系，具体说明如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 与五险一金的关系

   生育津贴是生育保险待遇的一部分，由生育保险基金支付，用于保障女职工生育期间的基本生活。

   若用人单位已为职工缴纳生育保险费，生育津贴 不会直接扣除五险一金 。相反，单位应先支付职工应得的工资，再通过社保基金申领生育津贴，最终将两者差额补足。

2. 发放标准

   生育津贴通常按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，与职工本人工资保持一致。

二、五险一金的缴纳与扣除规则

1. 个人缴费部分不参与生育津贴计算

   生育津贴的计算基数为用人单位上年度职工月平均工资， 不包含职工个人缴纳的五险一金部分 。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位未按时足额缴纳生育保险费，可能影响津贴金额或领取时间，但不会直接扣除已缴的五险一金。

   • 若单位发放的是工资而非生育津贴，则需为职工缴纳五险一金；若发放的是生育津贴，则无需再缴纳。

三、实际操作中的注意事项

1. 工资与津贴的衔接

   产假期间，单位应停止发放工资，但需按生育津贴标准支付。若单位直接扣除五险一金后再发放津贴，可能涉及违法行为。

2. 争议解决途径

   若对生育津贴计算或五险一金扣除存在争议，建议与单位协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上，生育津贴的发放与五险一金的扣除无直接关联，需根据具体情况判断津贴性质及单位责任。