关于职工医保补缴的问题，需根据参保时间、中断时长及地区政策综合判断，具体说明如下：

一、补缴对象与时间限制

1. 可补缴情形

   • 中断不超过3个月 ：参保人员中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定补缴，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可享受待遇，中断期间的医疗费用可追溯享受。

   • 退休后补缴 ：退休后允许一次性补缴，但需按25年缴费年限补缴，个人承担全部费用（例如无个人账户需补缴9.3万元，有个人账户需补缴11.6万元）。

2. 不可补缴情形

   • 中断超过3个月且未补缴 ：超过3个月未补缴的，需重新参保，且补缴期间无法享受统筹基金待遇。

   • 灵活就业人员特殊情况 ：若中断超过3个月且重新参保，需设置2个月待遇等待期。

二、补缴费用与待遇

• 缴费基数 ：按补缴时当地上年度职工平均工资计算，补缴期间不享受统筹基金支付待遇，但可补划个人账户。

• 待遇影响 ：补缴后连续缴费年限累计计算，但视同缴费年限（如政策实施前已缴费年限）不计入补缴年限。

三、地区政策差异

不同地区对补缴政策存在差异，例如：

• 视同缴费年限认定 ：部分地区将政策实施前的缴费年限全部计入，部分地区仅计入部分年限。

• 一次性补缴限制 ：个别地区规定退休后补缴需符合当地职工平均工资倍数等条件。

四、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：主要依据《社会保险法》第二十三条、第二十八条、第二十九条及《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》。

• 注意事项 ：补缴前需咨询当地医保部门，确认是否符合补缴条件；补缴后需关注待遇恢复时间，避免影响其他社保权益（如养老金计发）。

综上，职工医保补缴并非必须补缴以前的缴费记录，但需符合时间限制和地区政策要求。建议参保人员及时联系当地医保机构，了解具体操作流程及待遇影响。