工作时间突发脑梗是否属于工伤以及单位是否需要负责，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。以下将从工伤认定的条件、用人单位责任、特殊情况下的责任判定等方面进行详细分析。

工伤认定的条件

工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于两个核心要素：一是事故发生在工作时间和工作场所内；二是伤害与履行工作职责有直接或间接的因果关系。
对于突发性疾病如脑梗，认定标准更为严格，需证明病发与工作之间存在直接的因果关系。

视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也视同工伤。

用人单位责任

工伤责任

如果员工在履行职务时突发脑梗且符合工伤条件，如因工作导致直接死亡或在48小时内抢救无效死亡，应由工伤保险基金负责赔偿。若单位未缴纳医保，则雇主需承担全部赔偿责任。

非工伤情况下的责任

如果脑梗是由于员工自身原因所致，不符合工伤认定情形，但用人单位存在高强度劳动、加班等情形，通过人身损害与疾病因果关系鉴定，存在因果关系的可能，用人单位也有可能要承担一部分责任。

特殊情况下的责任判定

加班与脑梗

对于连续加班后突发疾病的案例，如未认定为工伤，但存在高强度劳动、加班等情形的，通过人身损害与疾病的因果关系鉴定，用人单位可能需承担部分责任。

高强度工作与脑梗

某些情况下，如长期处于高压工作环境、频繁加班导致过度疲劳，脑梗的发生可能与工作直接相关，这种情况下，用人单位可能需要承担一定的责任。

工作时间突发脑梗是否属于工伤以及单位是否需要负责，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。若符合工伤条件，单位需承担相应的赔偿责任；若为员工自身原因，单位可能需承担部分责任。建议员工及时申请工伤认定，并咨询专业律师以维护自身权益。

工作时间突发脑梗是否算工伤

根据我国《工伤保险条例》及相关规定，工作时间突发脑梗是否算工伤需分情况判断：

1. ​突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
   若员工在工作时间、工作岗位突发脑梗导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，无论是否签订劳动合同，均视同工伤。例如：

   • 案例显示，员工在开会期间突发心源性休克死亡，被认定为视同工伤；
   • 法律明确规定，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，起算时间以医疗机构初次诊断为准。

2. ​突发疾病未死亡或超过48小时抢救无效死亡
   若员工突发脑梗后未死亡，或抢救超过48小时无效死亡，则不符合视同工伤的条件。例如：

   • 员工突发脑梗后经治疗未死亡，人社部门不予认定工伤；
   • 若因未及时就医或放弃治疗导致死亡，需结合具体情况判断是否属于工伤。

3. ​劳动关系与劳务关系的区别

   • ​劳动关系​（如签订劳动合同）：符合上述条件可认定为工伤或视同工伤。
   • ​劳务关系​（如退休返聘、临时雇佣）：通常无法认定工伤，但可能按民事责任索赔。

总结：工作时间突发脑梗是否算工伤，关键看是否满足“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件。建议及时就医并保留医疗记录，以便后续认定。

如何申请工伤认定

申请工伤认定需按照以下步骤办理，请根据实际情况准备材料并遵循流程：

一、申请主体及时限

1. ​申请主体：用人单位、工会组织或劳动者本人均可申请；若劳动者因工死亡，其近亲属或工会组织也可申请。
2. ​时限要求：
   • ​用人单位申请：事故伤害发生或职业病确诊后30日内提出；特殊情况可申请延期。
   • ​个人或近亲属申请：若用人单位未申请，劳动者本人或其近亲属可在事故伤害或职业病确诊后1年内直接申请。

二、申请材料准备
需提交以下基本材料，部分情况需额外补充：

1. 工伤认定申请表（A3纸正反面打印，一式两份）；
2. 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工作证等）；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断书（含病历、检查报告等）；
4. 身份证复印件及用人单位营业执照副本（加盖公章）；
5. ​特殊情况补充材料​（如交通事故需责任认定书、突发疾病需抢救证明等）。

三、办理流程

1. ​提交申请：通过线上（如政务服务网）或线下（社保行政部门窗口）提交材料。
2. ​材料审核：社保部门15日内审核材料完整性，不完整则一次性告知补正内容。
3. ​调查核实：社保部门对事故进行调查（必要时可要求补充证据或质证）。
4. ​认定决定：受理后60日内出具工伤认定书，事实清楚的15日内完成。
5. ​结果送达：认定书20日内送达申请人。

四、注意事项

• 若用人单位未在时限内申请，期间产生的工伤待遇费用由用人单位承担。
• 材料需加盖公章或签字确认，确保信息真实有效。
• 具体流程可能因地区政策调整，建议提前咨询当地社保部门（如三亚咨询电话：0898-88869103）。

以上信息综合自三亚市人社局、宜宾市社保中心等官方指南，请以最新政策为准。

工伤认定的条件和流程

根据现行规定，工伤认定的条件和流程如下：

一、工伤认定条件
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性/收尾性工作受伤；
3. 因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；
6. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或轨道交通/客运轮渡/火车事故；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

视同工伤情形​（无需考虑工作时间/地点/原因）：

1. 工作时间/岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
2. 抢险救灾等维护国家/公共利益活动中受伤；
3. 原军队服役因战/因公负伤致残，取得革命伤残军人证后旧伤复发。

不得认定工伤的情形：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀。

二、工伤认定流程

1. ​申请主体与时限

   • 用人单位：事故伤害或职业病诊断后30日内申请（特殊情况可延长）；
   • 职工/近亲属/工会：用人单位未申请时，1年内可直接申请。

2. ​提交材料

   • 工伤认定申请表；
   • 劳动关系证明（含事实劳动关系）；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断书；
   • 其他补充材料（如交通事故责任认定书、公安证明等）。

3. ​受理与审核

   • 社会保险行政部门15日内审核材料完整性，材料不全的需补正；
   • 受理后60日内作出认定决定（事实清楚的15日内）。

4. ​争议处理

   • 用人单位承担举证责任；
   • 对认定结果有异议可通过行政复议或诉讼解决。

注：用人单位未在30日内申请工伤认定的，期间待遇费用由用人单位承担。