日喀则市的教职工在生育孩子时，可以享受到一系列由生育保险提供的福利和待遇。根据现有的政策信息，以下是关于日喀则市教职工生孩医保政策的主要内容：
生育津贴
生育津贴是为保障女职工因生育而无法工作期间的生活费用而设立的一项补贴。按照规定，生育津贴的计算方式如下：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
假期天数包括正常产假90天（包括产前检查15天），独生子女假增加35天，晚育假增加15天等不同情况下的天数总和。这意味着如果一名女教师符合所有条件，她可以获得最长可达140天的产假，并据此获得相应的生育津贴。
生育医疗费
对于确认了生育就医身份后产生的医疗费用，将由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。异地分娩的医疗费用低于定额标准的部分按实际报销；高于定额标准的部分，则按定额标准报销。
一次性分娩营养补助费
正常生产或满7个月以上流产的情况下，可获得上年度市职工月平均工资×25%作为一次性分娩营养补助费。
一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人还能获得一次性300元的补贴。
医保报销范围
对于参保人员来说，了解哪些医疗服务项目是可以报销的是非常重要的。例如，在职职工到医院门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销比例为50%；而对于70周岁以下的退休人员，则是1300元以上的费用可以报销，报销比例提高到了70%。这表明即使是在非住院的情况下，教职工也能得到一定程度的医疗费用补偿。
新农合与城镇职工医保的区别
值得注意的是，上述提到的内容主要适用于城镇职工基本医疗保险体系下的教职工。如果是农牧民或者参与新型农村合作医疗计划的教职工，其报销比例和报销范围可能会有所不同。因此，具体适用哪一种医疗保险方案取决于个人的工作性质及所在单位的具体安排。
日喀则市教职工在生育过程中不仅能享受到一定的经济支持，如生育津贴、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴等，而且在医疗费用方面也有相应的报销机制。这些措施旨在减轻教职工及其家庭在生育过程中的经济压力，确保他们能够得到必要的医疗服务和支持。
为了确保获取最准确的信息，建议直接咨询当地的社会保险经办机构或访问官方发布的最新文件。因为具体的政策细节可能会随着时间和实际情况的变化而有所调整。同时，考虑到社保政策的复杂性和多变性，及时关注并了解最新的政策动态是非常必要的。
请注意，以上信息基于截至2025年3月的数据整理而成，具体情况请以当地相关部门发布的最新通知为准。如果您需要进一步的帮助或有其他问题，请随时告诉我。
