根据搜索材料，2025年苏州生育津贴的标准如下：

享受条件

1. 1.参加职工医疗保险和生育保险：女职工在生育分娩时需具备职工医疗保险待遇享受资格
2. 2.连续缴纳生育保险费满10个月：用人单位需为职工按时足额连续缴纳生育保险费满10个月

计发标准

生育津贴的计算公式为：
$\text{生育津贴} = \text{计发基数} \times \text{职工产（休）假天数}$生育津贴=计发基数×职工产（休）假天数

1. 计发基数

计发基数按职工生育分娩时对应用人单位前12个月人均生育保险月缴费基数除以30计算。如果用人单位实际缴费不足12个月的，则按实际缴费月数计算

2. 计发天数

• 顺产：158天（含60天延长产假）
• 难产、剖宫产：增加15天，即173天
• 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

其他福利

1.一次性营养补助：标准为本市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%，2023年7月1日及以后生育的补助标准为2642元。

2.产检补贴：怀孕满12周可申领2000元，直接抵扣检查费

3.分娩报销：顺产最高报5000元，剖腹产再增加20%额度

4.育儿退税：3岁以下子女每月抵扣1000元个税

拨付时间

• 正常情况：生育津贴于职工产（休）假期满次月支付
• 特殊情况：如果用人单位未按时足额连续缴纳生育保险费满10个月，则医疗保险基金不予支付其生育津贴

注意事项

• 生育津贴与产假工资不重复享受：生育津贴是工资性补偿，与产假工资不重复享受。如果生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留

总结

2025年苏州生育津贴的标准主要取决于职工的产假天数和用人单位前12个月人均生育保险月缴费基数。具体金额需根据个人情况计算，但总体上，顺产可享受158天的生育津贴，难产和剖宫产增加15天，多胞胎每多一个婴儿增加15天。