生育保险金的金额由生育津贴和生育医疗费用两部分组成，具体金额根据地区政策、职工工资基数及生育情况综合计算。以下是详细说明：

一、生育津贴（产假工资）

1. 计算标准

   生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发。例如： $$\text{月平均工资} \div 30 \times \text{产假天数}$$

   若单位支付产假工资，则社保支付津贴时有权扣回差额。

2. 实际案例

   • 顺产 ：月收入2500元的女职工，可享受3个月津贴，总额约7500元（2500元/月 × 3月）；

   • 剖腹产 ：月收入2500元的女职工，可享受4个月津贴，总额约10000元（2500元/月 × 4月）。

二、生育医疗费用报销

1. 报销范围

   包括产前检查、分娩费用及计划生育手术费用，具体标准因地区而异。例如：

   • 产前检查 ：北京地区定额报销1400元，部分城市按孕周分段报销；

   • 分娩费用 ：顺产约2000-3000元，剖腹产约4300-5000元；

   • 流产费用 ：3个月以上妊娠可享400元补贴，3个月以下流产或宫外孕享200元补贴。

2. 特殊保障

   • 生育引起的疾病（如产后大出血）医疗费用由基金支付；

   • 男职工参保后，配偶未就业的可报销部分医疗费用。

三、其他注意事项

1. 缴费标准

   由用人单位按职工工资总额的0.7%缴纳（部分地区可能降至0.35%），个人不缴费；

   2025年部分地区月缴费基数上限为21060元，下限为4212元。

2. 报销流程

   需提供生育相关材料（如出生证明、医疗费用发票等）向社保机构申请，材料审核通过后按月发放津贴和报销费用。

以上金额仅供参考，具体以当地最新政策为准。建议参保前咨询单位人事部门或社保机构，了解详细待遇细则。