根据搜索材料和相关法律法规，单位只缴纳医保和生育险是不合法的。以下是详细分析：

1. 1.法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险费这意味着用人单位有义务为员工缴纳全部的五险，而不是只选择其中的一部分。
2. 2.单位只缴纳医保和生育险的影响：养老保障缺失：如果单位只缴纳医保和生育险，员工将无法享受基本养老保险的待遇，即退休后无法领取养老金失业和工伤风险增加：由于未缴纳失业保险和工伤保险，员工在失业或工伤时将无法获得相应的保障生育保障的具体情况：虽然生育保险是缴纳的，但如果没有医疗保险的配合，生育期间的医疗费用报销可能会受到影响
3. 3.应对措施：协商解决：员工可以与单位沟通，要求单位按照法律规定缴纳全部社会保险费投诉维权：如果单位拒绝履行义务，员工可以向当地的社会保险部门或劳动监察部门投诉，请求他们介入处理法律诉讼：如果问题仍未得到解决，员工可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益
4. 4.特殊情况：在一些特殊情况下，可能会有针对特定人群或特定政策的规定允许单独缴纳生育险，但这通常是有严格限制和条件的，且并非普遍适用的情况

单位只缴纳医保和生育险是不符合法律规定的，员工有权要求单位为其缴纳全部社会保险费。如果单位拒绝履行义务，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。