公司要求怀孕员工离职属于违法行为，孕期女职工可通过以下方式维护自身合法权益：

‌一、明确法律权益‌

1. 根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工受特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同或降低工资待遇‌。
2. 若公司以调岗、变相施压等方式逼迫离职，员工有权拒绝不合理要求，并要求继续履行劳动合同‌。

‌二、维权步骤‌

1. ‌拒绝离职要求‌
   • 明确告知公司其行为违法，拒绝签署任何离职协议或主动辞职（主动辞职可能影响赔偿权利）‌。
2. ‌协商解决‌
   • 与公司协商恢复劳动关系，要求正常履行合同并支付被违法解除期间的工资‌。
3. ‌行政投诉‌
   • 协商未果时，向当地劳动监察部门投诉，由行政机关责令公司改正违法行为‌。
4. ‌申请劳动仲裁‌
   • 提交仲裁申请，提供劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，主张以下诉求：
     • 恢复劳动关系并补发仲裁期间的工资；
     • 或要求支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿标准的2倍）‌。
5. ‌诉讼维权‌
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼‌。

‌三、赔偿标准‌
若劳动合同无法继续履行或员工不愿恢复劳动关系，可主张赔偿金：

• 赔偿金计算方式：工作每满1年支付2个月工资（例如工作3年，赔偿金为6个月工资）‌。

‌四、注意事项‌

1. 保留证据：包括劳动合同、考勤记录、公司要求离职的通知（书面/录音/聊天记录等），以证明公司存在违法行为‌。
2. 及时维权：劳动仲裁时效为1年，需在权益受侵害后尽快启动程序‌。

综上，孕期员工应积极通过法律途径维权，避免因妥协离职导致权益受损。实践中，劳动仲裁和司法判决通常支持劳动者诉求，且违法企业需承担高额赔偿‌。