根据搜索材料和相关法律规定，产前假和年休假是两个不同的假期制度，它们之间并不互相影响。以下是详细的解释：

1. 1.产前假的规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在预产期前可以休15天的产前假这15天的产前假一般不得放到产后使用。如果提前生产，不足的天数可以与产后假合并使用；如果推迟生产，超出的天数则按病假处理
2. 2.年休假的规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假年休假的安排由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排
3. 3.产前假与年休假的关系：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期这意味着产前假不影响年休假的享受，职工在休完产前假后，仍然有权享受当年的年休假
4. 4.特殊情况：如果职工在休产前假期间请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假累计达到一定天数（根据工作年限不同而不同），则不享受当年的年休假但这种情况与产前假本身无关，而是与事假或病假的天数有关。

产前假不影响年休假的享受，职工在休完产前假后，仍然有权享受当年的年休假。除非在产前假期间有其他特殊情况（如请事假或病假达到一定天数），否则不会影响年休假的权利。