在决定是否告知公司怀孕的情况时，职场女性应考虑法律规定、公司政策、个人健康状况和职场环境等多方面因素。以下是一些关键点和建议。

告知公司的必要性

法律保护

• ​法律规定：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
• ​权益保障：法律明确保护孕期女职工的合法权益，确保她们在职场中的地位和待遇不受影响。

工作安排

• ​工作安排：告知公司怀孕情况后，公司可以更合理地安排工作，例如调整工作量、提供适当的休假安排等，以确保孕妇的健康和工作任务的顺利完成。
• ​心理支持：提前告知公司可以让领导和同事有所准备，提供必要的支持和理解，减少因突然怀孕带来的心理压力和职场歧视。

告知公司的时机

最佳时机

• ​孕早期：建议在孕早期（如怀孕三个月后）再告知公司，因为前三个月胎儿不稳定，且孕吐等反应可能会影响工作表现。
• ​稳定期：如果孕早期身体状况稳定，可以在孕中期（如怀孕五个月左右）再告知公司，此时胎儿较为稳定，且孕吐等反应逐渐减轻。

特殊情况

如果出现先兆流产等特殊情况，需要立即告知公司并请假保胎，以确保母婴安全。

告知公司的法律依据

法律规定

• ​法律保障：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
• ​权益保护：法律明确保护孕期女职工的合法权益，确保她们在职场中的地位和待遇不受影响。

实际操作

• ​告知与工作：告知公司怀孕情况后，公司可以更合理地安排工作，例如调整工作量、提供适当的休假安排等，以确保孕妇的健康和工作任务的顺利完成。
• ​心理支持：提前告知公司可以让领导和同事有所准备，提供必要的支持和理解，减少因突然怀孕带来的心理压力和职场歧视。

告知公司的沟通技巧

选择合适的时机

• ​适时告知：建议在孕早期（如怀孕三个月后）再告知公司，因为前三个月胎儿不稳定，且孕吐等反应可能会影响工作表现。
• ​稳定期告知：如果孕早期身体状况稳定，可以在孕中期（如怀孕五个月左右）再告知公司，此时胎儿较为稳定，且孕吐等反应逐渐减轻。

沟通方式

• ​坦诚沟通：与领导和同事坦诚沟通怀孕的情况，说明自己的需求和计划，争取他们的理解和支持。
• ​提前准备：准备好相关的医疗证明和工作交接计划，以便在与公司沟通时有据可依。

在决定是否告知公司怀孕的情况时，职场女性应考虑法律规定、公司政策、个人健康状况和职场环境等多方面因素。提前告知公司可以确保自己的合法权益得到保障，同时也能得到公司和同事的理解和支持。选择合适的时机和方式，以坦诚和准备充分的态度进行沟通，有助于顺利度过孕期，保障自己的职业发展和母婴健康。