劳动法对女职工的特殊劳动保护旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康。以下是关于女职工特殊劳动保护的规定及其实施细则。

女职工禁忌劳动范围

矿山井下作业

禁止安排女职工从事矿山井下作业，因为这类工作劳动强度大，环境恶劣，容易对女职工的身体健康造成严重影响。矿山井下作业的高强度和恶劣环境对女职工的身体健康构成直接威胁，禁止此类作业是对女职工基本权益的保护。

高强度体力劳动

不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，如每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。高强度体力劳动会超出女职工的生理承受能力，导致身体损伤和健康状况恶化，因此被严格禁止。

特定化学物质和放射作业

孕期女职工不得从事接触铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，以及从事抗癌药物、麻醉剂气体生产等作业。这些物质对胎儿和女职工的身体健康有极大的危害，必须严格禁止，以保护母婴安全。

女职工特殊劳动保护的具体措施

孕期保护

对怀孕女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月以上的女职工不得从事夜班劳动。孕期女职工的身体负担重，安排夜班劳动和延长工作时间会加重其身体负担，影响母婴健康，因此必须严格限制。

产假和哺乳时间

女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。哺乳期女职工每天可享有1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
充足的产假和哺乳时间有助于女职工恢复身体健康和照顾新生儿，保障母婴健康。

用人单位违反规定的法律责任

罚款和处罚

用人单位违反女职工禁忌劳动保护规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。严厉的罚款和处罚措施可以有效遏制用人单位违法行为，保障女职工的合法权益。

赔偿和刑事责任

用人单位侵害女职工合法权益的，依法给予赔偿；情节严重的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。通过赔偿和刑事责任的追究，进一步保障了女职工的合法权益，防止用人单位肆意侵犯。

女职工权益受损的维权途径

投诉、举报和申诉

女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。多种维权途径为女职工提供了保障自身权益的法律手段，确保她们在面对不公时能够有效维权。

劳动法对女职工的特殊劳动保护规定详细且全面，涵盖了禁忌劳动范围、具体保护措施、法律责任以及维权途径等方面。这些规定不仅保护了女职工的身体健康和合法权益，也促进了职场的公平和和谐。女职工应充分了解并利用这些规定，维护自身权益；用人单位也应严格遵守，共同营造一个公平、安全的职场环境。