职工医保每月返多少钱到卡里取决于多种因素，包括年龄、缴费基数、在职或退休状态以及地区政策。以下是对这些因素的详细分析。

返现比例与年龄关系

35岁以下职工

35岁以下的职工每月返现金额为社保缴费基数的2%。这一比例较低，反映了年轻职工较低的医疗需求和经济负担能力。

35-45岁职工

35-45岁的职工每月返现金额为社保缴费基数的2%（个人缴纳部分）加上单位缴纳的1%。这一比例略高于35岁以下职工，体现了对中年职工的健康保障需求。

45岁以上职工

45岁以上的职工每月返现金额为社保缴费基数的2%（个人缴纳部分）加上单位缴纳的1.8%。这一比例继续增加，反映了随着年龄增长，健康风险增加，医疗需求也相应增加。

退休人员

退休人员的返现金额按上一年度平均工资的4.1%返还。尽管退休人员不再缴纳医保费用，但政府通过较高的返现比例继续支持他们的医疗需求。

返现比例与地区政策关系

经济发达地区

在经济发达地区，如上海、广州等，返现比例较高，通常在2.8%左右。这些地区的医保基金较为充裕，能够提供更高的返现比例，以满足居民的医疗需求。

经济欠发达地区

在经济欠发达地区，返现比例较低，通常在2%左右。这些地区需要通过降低返现比例来确保医保基金的长期稳定运行。

特殊政策地区

例如，无锡市对2023年新增退休人员，按个人养老金的7%返现。这种特殊政策体现了对高养老金人群的额外照顾，但并非全国统一的返现标准。

返现金额的计算方法

基本计算方法

返现金额 = 缴费基数 × 返现比例 - 5元（大病保险集资）。这一计算方法考虑了缴费基数和返现比例，并扣除了大病保险集资的部分。

具体示例

例如，缴费基数为5000元时，返现金额为5000 × (2% - 0.2%) - 5 = 85元。通过具体示例可以更直观地理解返现金额的计算过程。

返现金额的使用范围

医疗费用

返现金额可以用于支付定点医疗机构的普通门诊医疗费、住院医疗应由个人承担的费用，以及定点零售药店购买药品的费用。返现金额的使用范围广泛，涵盖了大部分医疗费用，极大地减轻了参保人员的经济负担。

其他用途

返现金额还可以用于购买医疗器械、医用耗材、体检费用以及符合国家规定的其他费用。这些用途的扩展使得返现金额在实际使用中更加灵活，进一步提高了医保的实用性。

职工医保每月返现金额因年龄、缴费基数、在职或退休状态以及地区政策而异。经济发达地区和特殊政策地区的返现比例较高，计算方法简单明了，返现金额的使用范围广泛，涵盖了大部分医疗费用和其他相关费用。了解具体的返现政策和计算方法，有助于参保人员更好地规划和管理自己的医保资金。