提高退休金数额的核心在于增加缴费积累和利用政策优化领取方式，具体方法如下：
一、提高缴费基数
- 灵活就业人员：可按政策每年调整一次缴费基数（通常在4月或7月），最高可提高至社平工资的300%，从而增加个人账户金额和缴费指数。
- 企业职工：需与单位协商按实际工资缴纳社保，避免仅按最低基数缴费。个人缴费比例8%，单位缴纳13%，基数提高后双方缴费均增加。
二、延长缴费年限
- 最低15年基础上多缴：缴费年限每增加1年，基础养老金可提升约1%-3%，累计效应显著。
- 补缴或延续缴费：若存在断缴，可补缴1992年7月前的工龄（视同缴费年限），或退休后继续缴费至更高年限。
三、参加补充养老保险
- 企业年金/职业年金：单位提供时主动参与，企业年金通常个人缴1%、单位缴5%，职业年金个人缴4%、单位缴8%，退休后额外领取。
- 商业养老保险：选择收益稳定的年金险或增额终身寿险，补充社保缺口，尤其适合30岁以上人群提前规划。
四、延迟退休年龄
- 减少计发月数：60岁退休计发月数139个月，若延迟至65岁，计发月数减少至101个月，个人账户养老金月领额增加约37%。
- 利用社平工资增长：延迟退休可使养老金计发基数按最新社平工资计算，通常高于早期水平。
五、利用政策倾斜
- 高龄倾斜：多数地区对70岁以上退休人员额外增加养老金，如北京2021年对65岁以上人群每月多发40-70元。
- 艰苦地区补贴：在偏远地区工作或退休，可享受额外5%-10%的养老金上浮。
六、其他优化策略
- 合理规划纳税：退休后通过分拆收入、选择免税投资等方式减少个税，增加实际到手金额。
- 跨地区退休：在社平工资较高的城市连续缴满10年社保，退休时按该地标准领取养老金。
注意事项
- 缴费上限：个人养老金账户年缴费上限为12000元，需合理分配资金。
- 地区差异：各地调整方案不同（如北京挂钩养老金水平分档增发），建议咨询当地社保局获取精准测算。
通过以上方法综合规划，可显著提升退休金水平。更多政策细节可参考等来源。
