存在多种使用方式

男性职工使用生育险的方式主要包括以下几点：

1. 一次性生育补贴申领 ：

• 在配偶生育或因病理原因流产后，男职工可持相关资料（包括本人及配偶的身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单等）到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

2. 生育保险报销 ：

• 需要到相关部门开具配偶无固定工作的证明，然后准备结婚证、身份证、《生育状况证明》、《出生医学证明》、住院费用明细清单等资料。前往当地社保部门的生育保险报销窗口，提交生育保险报销申请，填写生育保险报销申请表，并将相关资料提交给工作人员。审核通过后，即可享受生育保险报销待遇。

3. 带薪产假 ：

• 在妻子生育期间，男职工可以享受带薪产假，前提是妻子是失业人员且无参加其他险种。

4. 计划生育手术报销 ：

• 男性如果做与计划生育有关的手术，比如节育手术，也可以享受到报销。

5. 看护假假期津贴 ：

• 男职工还可以按规定享受看护假假期津贴，具体天数和计算方式因地区而异。

6. 配偶生育医疗费用待遇 ：

• 男性职工参加生育保险后，其未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。如果男方配偶未参加生育保险，可凭男方生育保险领取生育医疗费，但无生育津贴。

7. 陪产假及医疗费用报销 ：

• 双方都有生育保险时，男职工可享受带薪陪产假，并可报销产检与分娩的医疗费用。

建议

• 提前了解当地政策 ：由于各地政策有所不同，建议男性职工提前了解当地社保部门的具体规定和流程，以确保能够顺利享受生育险待遇。

• 准备齐全资料 ：在申请生育补贴或报销时，务必准备齐全所有需要的资料，以免影响申请进度和结果。

• 及时办理 ：生育相关的事件宜早不宜迟，建议男性职工在配偶生育后尽快办理相关手续，以免错过政策规定的待遇。