常州和苏州的社保政策并不完全统一，但在江苏省内有一定的互通性。以下是详细说明：
1. 社保政策的差异性
- 养老保险：
- 苏州：单位缴纳比例为19%，个人缴纳比例为8%。
- 常州：养老保险政策覆盖范围包括各类企业、民办非企业单位、个体工商户等，灵活就业人员也可自愿参保，缴费基数分为多档，最低为3368元/年。
- 医疗保险：
- 苏州：单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%，另需缴纳每人每月5元的大额医疗费用社会共济基金。
- 常州：灵活就业人员可选择不同的缴费档次，医疗保险费用随档次变化。
- 失业保险：
- 苏州：单位缴纳比例为0.5%（2024年起），个人缴纳比例为0.5%。
- 常州：失业保险的缴费比例与苏州一致，但具体政策可能存在差异。
- 生育保险：
- 苏州：单位缴纳比例为0.5%，个人不承担。
- 常州：生育保险政策与苏州类似，但具体实施细则可能不同。
- 工伤保险：
- 苏州：费用由用人单位缴纳，比例根据行业风险类别确定（0.2%-1.9%）。
- 常州：工伤保险政策与苏州类似，但具体缴费比例和行业分类可能有所不同。
2. 社保卡的互通性
- 江苏省内，包括常州、苏州、无锡在内的多个城市实现了社保卡的互通。从2015年起，江苏省统一发放社会保障卡，允许参保人员在省内享受医疗看病等社保服务。
- 需要注意的是：虽然社保卡可以互通使用，但社保关系的日常业务（如补卡、换卡、销卡等）仍需在参保地办理，即实行属地化管理。
3. 总结
- 常州和苏州的社保政策在缴费比例、基数和适用范围上存在一定差异，主要受经济发展水平和政策实施细节的影响。
- 两地在社保卡的使用上实现了互通，但具体业务仍需在参保地完成。
如果您需要进一步了解两地社保政策的细节或办理相关业务，建议直接咨询当地社保部门或登录相关官网查询。
