老年病科岗位职责涵盖医疗、管理、教学等多维度职能，具体可分类如下：
一、管理层岗位职责
- 科室统筹管理
负责制定科室年度工作计划，统筹医疗、教学、科研工作，组织疑难病例讨论及多学科协作诊疗，确保科室规范运行。 - 医疗质量监督
定期评估医疗服务质量与安全性，监督病历书写规范，落实首诊负责制，及时处理危重患者并上报。
二、医师岗位职责
- 日常诊疗与患者管理
负责门诊及住院患者的诊疗工作，实施个性化治疗计划，对危重患者实施抢救并协调转诊。 - 医疗文书与病情评估
规范书写病历及处方，定期组织病例讨论，分析病情进展及治疗效果，确保诊疗记录完整。 - 多学科协作
与护士、药师、康复师等团队密切配合，制定综合照护方案，关注药物相互作用及老年综合征管理。
三、护理及支持团队职责
- 健康宣教与心理支持
向患者及家属清晰传达治疗信息，注重隐私保护，开展心理健康教育和居家康复指导。 - 康复训练与安全保障
配合医师实施康复计划，管理智能监测设备及无障碍设施，预防跌倒等老年综合征。
四、科研与业务提升职责
- 新技术应用与学术研究
参与业务学习及病例讨论会，开展新技术、新疗法研究，积累临床数据并总结经验。 - 基层医疗协作
参与基层社区联动服务，推动远程诊疗及健康数据监测平台建设，延伸老年健康服务链条。
五、质量控制与规范执行
- 制度落实
严格执行医疗核心制度，防范医疗差错，定期组织质控检查，优化服务流程。 - 应急管理
完善急救设备配置，制定危重症应急预案，确保突发情况下的快速响应。
老年病科岗位职责以患者为中心，整合多学科资源，强调个性化治疗与功能维护，构建覆盖预防、诊疗、康复的全周期服务体系。
