关于使用男方职工医保为配偶生育报销的问题，综合相关政策和搜索结果，具体说明如下：

一、报销前提条件

1. 男方生育保险缴费要求

   • 男性需连续缴纳生育保险满12个月，且缴费期间配偶未参加生育保险或缴费不足12个月。

   • 若配偶已参保但缴费不足12个月，需补缴满12个月才能享受全额报销。

2. 配偶生育状态要求

   • 非城镇人口、城镇无业人员或已参保但缴费不足12个月的配偶，按女职工生育医疗费的50%给予补贴。

   • 若配偶已参保且缴费满12个月，则由配偶享受生育保险待遇，男方不再报销。

二、报销范围与标准

1. 可报销项目

   • 包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费及药费。

   • 产前检查费限额为175元/例，异常分娩（难产/剖宫产）可额外报销325元/例。

2. 自费部分承担

   • 超出医保目录的医疗费用（如自费药品、营养药品）及规定的医疗服务费需由职工个人承担。

三、报销流程与材料

1. 申领材料

   • 需提供计划生育证明（准生证）、结婚证、男方生育保险缴费证明等。

2. 报销比例与限额

   • 一次性生育补助金按女职工医疗费用的50%计算，具体标准由当地政策规定。

四、特殊情况说明

• 若配偶已参加生育保险且缴费满12个月，则完全由配偶享受待遇，男方无需报销。

• 若配偶未参保，但符合计划生育政策，可按上述比例报销。

总结

使用男方职工医保为配偶生育报销需满足缴费年限和配偶参保状态要求，且存在待遇分摊机制。建议提前咨询当地社保部门，确认具体操作流程及待遇标准。