单位不建议报工伤的原因可能涉及多个方面，以下是一些主要的原因：

1. 经济成本考虑：工伤认定后，单位需要承担一定的经济赔偿责任，包括停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金等。对于一些经济效益不佳或预算有限的企业来说，这可能会增加其财务负担。

2. 工伤保险费率影响：如果单位的工伤事故发生率较高，可能会导致其工伤保险费率上调，从而增加企业的运营成本。因此，单位可能出于控制成本的考虑，不愿意积极申报工伤。

3. 管理责任与考核：工伤事故的发生可能被视为单位安全管理不善的体现。一些单位可能担心工伤认定会影响其安全生产管理的评价和考核，进而影响到管理层的业绩和声誉。

4. 法律意识淡薄：部分单位对工伤认定的法律程序和规定不够了解，或者存在误解，认为不报工伤可以避免一些法律责任和麻烦。这种做法实际上是违法的，并且可能给单位带来更大的风险。

5. 担心员工欺诈：极少数情况下，单位可能担心员工利用工伤认定进行欺诈或获取不当利益。但这种情况相对较少见，且不应成为单位拒绝申报工伤的正当理由。

单位不建议报工伤的原因可能是多方面的，但无论出于何种原因，单位都应严格遵守相关法律法规，及时为员工申请工伤认定，以保障员工的合法权益。同时，政府和社会也应加强对企业的监管和指导，促进企业依法合规经营，共同维护劳动者的权益。