提前退休与缴费年限之间存在着密切的关系，主要体现在以下几个方面：

1. 基本养老金领取条件

   • 最低缴费年限要求：按照现行政策，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以选择缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。
   • 弹性退休与缴费年限关联：从2030年起，我国将实施弹性退休制度，职工达到最低缴费年限（目前为15年，并逐步提高）后可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着缴费年限满足最低要求是弹性提前退休的基础条件之一。

2. 养老金待遇影响

   • 多缴多得原则：一般来说，社保缴费年限越长，退休后能领取的退休金就越高。因为养老金是根据缴费年限、缴费工资等因素计算的，缴费年限的增加会提高退休金的计发比例。
   • 提前退休的影响：提前退休可能导致养老保险缴纳年限少于正常退休职工养老保险，养老金会低于正常退休养老金；并且提前退休养老金每年调整比例低于正常退休调整比例，导致养老金上涨幅度相对较小。

3. 特殊工种与病退情况

   • 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以申请提前退休。这些特殊工种的提前退休规定，是基于其工作环境对身体的危害较大而制定的，与正常的缴费年限要求有所不同。
   • 因病或非因工致残提前退休：职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，经医院证明和劳动鉴定委员会确认后，也可以提前退休。这种情况下，对缴费年限的要求相对灵活，主要是考虑到职工的身体状况无法继续正常工作。

提前退休与缴费年限之间关系紧密。在考虑提前退休时，需要充分了解相关政策和规定，权衡利弊得失，做出明智的决策。