养老金的计算涉及到多个因素，包括但不限于个人的缴费年限、缴费基数、退休时的社会平均工资以及个人账户累计储存额等。为了更好地理解这一过程，我们可以参考具体的例子来说明。

基础养老金

假设某省2024年的在岗职工月平均工资为7000元，一名参保人员历年来的平均缴费指数为0.6（即其历年缴费基数占当地社会平均工资的比例），并且该人员累计缴纳了15年养老保险。那么，根据基础养老金的计算公式：

$\text{基础养老金} = (\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}) ÷ 2 × \text{缴费年限} × 1\%$基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷×缴费年限×1%

我们有：

$\text{基础养老金} = (7000 \times (1 + 0.6) / 2) × 15 × 1\% = 840 \text{元} [ty-reference](17)$基础养老金=(×(+0.6)/2)××1%=元[ty−reference]()

如果该人员的缴费年限增加至30年，则基础养老金将翻倍至1680元，这表明了缴费年限对最终领取金额的影响。

个人账户养老金

继续以上述情况为例，如果该参保人员退休时个人账户累计储存额为72000元，并且他是在60岁退休，对应的计发月数为139个月，则个人账户养老金计算如下：

$\text{个人账户养老金} = \text{个人账户储存额} ÷ \text{计发月数} = 72000 ÷ 139 ≈ 518 \text{元} [ty-reference](17)$个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数=÷≈元[ty−reference]()

因此，该参保人员每月可以领取的基础养老金和个人账户养老金合计约为840元+518元=1358元（对于15年的缴费年限）或1680元+518元=2198元（对于30年的缴费年限）。

过渡性养老金

过渡性养老金适用于特定群体，比如那些在1996年前参加工作的“老人”或者有视同缴费年限的人员。过渡性养老金的具体计算方法因地区而异，通常会考虑到视同缴费年限和一定的系数。例如，在钦州的例子中，一个具有23年累计缴费年限（含视同缴费年限6年）的人，其过渡性养老金可能计算如下：

$\text{过渡性养老金} = \text{视同缴费指数} × \text{计发基数} × \text{视同缴费年限} × \text{过渡性系数} = 0.6 × 6847 × 6 × 1.40\% = 345.09 \text{元} [ty-reference](18)$过渡性养老金=视同缴费指数×计发基数×视同缴费年限×过渡性系数=0.6×××1.40%=345.09元[ty−reference]()

这位参保人员总的养老金收入将是基础养老金、个人账户养老金加上过渡性养老金之和。

需要注意的是，上述计算仅为示例，实际的养老金数额会受到多种因素的影响，包括但不限于当地的政策规定、社会平均工资的变化、个人账户的实际利息收益等。国家每年会对养老金进行调整，以适应经济和社会的发展变化。因此，具体的养老金数额应以当地社保部门提供的最新信息为准。