单位退休后医保的缴纳情况取决于具体的地区政策和个人的缴费年限。以下是几种可能的情况：

1. 个人负担：在某些地区，退休后的医保费用需要由个人自行承担。这是因为退休后，个人与原单位的劳动关系已经终止，因此不再由单位代缴。

2. 企业缴纳：有些地区规定，即使职工已经退休，企业仍然需要为其缴纳医保费用。这是基于员工在企业工作期间为企业做出的贡献，以及退休人员相对于企业的弱势地位。

3. 企业和个人共同负担：在一些地区，采用了折中的办法，即企业和个人共同承担退休后的医保费用。在这种情况下，只要企业继续缴纳医疗保险，退休职工就可以享受医疗待遇，而不需要个人额外补缴费用。但如果企业在倒闭清算时，必须为退休职工补足这部分保费。

4. 一次性补缴：如果退休时发现医保缴费年限不足，可以选择一次性补缴所需的费用。这样，退休人员就可以享受终身的医保待遇。

5. 按月补缴：另一种选择是按月补缴，直到缴满最低缴费年限为止。这也是一种常见的处理方式，特别是在无法一次性支付大笔费用的情况下。

总的来说，关于单位退休后医保由谁交的问题，并没有统一的答案，因为它取决于多种因素。建议您根据自己的具体情况，咨询当地的社会保险机构或专业的法律顾问，以便获得最准确的指导和建议。