工伤职工出院后，是否享有生活费取决于具体情况。以下是详细说明：
1. 停工留薪期的生活费
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇，生活费不受影响。
- 停工留薪期的时间：一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 评定伤残等级后的待遇
- 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按照伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴的标准如下：
- 一级至四级伤残：按本人工资的90%、85%、80%、75%支付；
- 五级和六级伤残：按本人工资的70%、60%支付；
- 七级至十级伤残：不享受伤残津贴，但可获得一次性伤残补助金。
- 生活护理费：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，护理费由工伤保险基金按月支付，具体标准如下：
- 生活完全不能自理：按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
- 生活大部分不能自理：按40%支付；
- 生活部分不能自理：按30%支付。
3. 停工留薪期后的生活费
停工留薪期满后，工伤职工的生活费是否继续支付需视情况而定：
- 如果仍需治疗，且经认定符合条件，用人单位应继续承担相应责任；
- 如果评定伤残等级后，则按照上述伤残津贴或生活护理费的标准享受待遇。
4. 如何保障权益
如果用人单位未依法支付相关费用，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 法律诉讼：通过法院提起诉讼；
- 法律咨询：寻求专业律师的帮助，确保权益得到保障。
5. 注意事项
- 地区差异：具体的生活费和护理费标准可能因地区政策不同而有所差异，需参考当地工伤保险法规；
- 政策动态：生活费和护理费标准可能会随政策调整而变化，建议关注当地社保部门或相关平台发布的最新信息。
如果您需要进一步了解，可以提供所在地区的具体信息，以便更准确地解答您的疑问。
