在处理工伤认定时，了解哪些情形不认定为工伤对于保护劳动者权益和明确法律责任至关重要。以下是一些常见的不被认定为工伤的情形。
故意犯罪
法律依据
根据《工伤保险条例》第十六条第一项，职工故意犯罪的，不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪的社会影响恶劣，国家通过排除故意犯罪情形，引导公民遵纪守法，维护社会秩序。
案例分析
例如，张某在工作时间因盗窃被追赶致伤，其行为构成故意犯罪，不予认定工伤。此类情形下，伤害的发生与工作无关，且职工的行为违反了法律，因此不能享受工伤待遇。
醉酒或吸毒
法律依据
《工伤保险条例》第十六条第二项规定，职工醉酒或吸毒导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。醉酒和吸毒不仅违反法律规定，还可能导致严重的后果，国家通过排除这些情形，减少工伤事故的发生。
案例分析
李某酒后操作机器致伤，司法鉴定报告显示血液酒精浓度0.85mg/mL，因醉酒排除工伤认定。此类情形下，伤害的发生与工作无关，且职工的行为违反了法律，因此不能享受工伤待遇。
自残或自杀
法律依据
《工伤保险条例》第十六条第三项规定，职工自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。自残和自杀行为表明职工主观上有故意，与工作无关，国家通过排除这些情形，维护社会公序良俗。
案例分析
王某因家庭纠纷在工作场所割腕，现场遗留遗书且监控显示主动自伤行为，不予认定工伤。此类情形下，伤害的发生与工作无关，且职工的行为表明其主观上有自杀意图，因此不能享受工伤待遇。
其他排除情形
法律依据
其他法律、行政法规规定的不认定为工伤的情形，如非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡且未经有关部门认定为见义勇为的。这些情形通常涉及复杂的道德和法律问题，国家通过明确排除这些情形，确保工伤认定的公正性和合法性。
案例分析
张某自发参与救火受伤，未履行单位报备程序，不认定为视同工伤。此类情形下，伤害的发生与工作无关，且职工的行为未经有关部门认定为见义勇为，因此不能享受工伤待遇。
不认定为工伤的情形主要包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及其他法律、行政法规规定的情形。这些情形通常与工作无关，且涉及违反法律或社会公序良俗的行为，国家通过明确排除这些情形，确保工伤认定的公正性和合法性。
哪些情形可以认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情形可以认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
还有一些情形视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤认定需要提交哪些材料
申请工伤认定通常需要提交以下材料：
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工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等信息。
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劳动关系证明材料：
- 劳动合同书或事实劳动关系的相关证明（如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等）。
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医疗诊断证明：包括初次的医疗诊断证明、病历本、检查检验报告等，展示受伤程度与治疗情况。
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特殊情况的相关材料：
- 暴力伤害：公安部门或人民法院出具的证明材料。
- 因工外出：用人单位出具的因工外出证明材料，若发生事故下落不明，还需相关部门出具的下落不明证明材料。
- 交通事故：公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。
- 抢险救灾：相关部门出具的证明材料。
- 旧伤复发：革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料。
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其他材料：
- 委托他人申请的，需提交被委托人的身份证明和授权委托书。
- 工伤职工近亲属或工会组织申请时，需提交与职工的关系证明和授权委托书。
工伤认定的流程是什么
工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：
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申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
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审核与受理：
- 社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内审核材料，材料完整的予以受理，不完整的需一次性告知需要补正的材料。
- 受理后，行政部门可根据需要进行调查核实。
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认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长，但需书面通知申请人。
- 认定决定会书面通知申请人及其所在单位。
