吉林省公务员考试中的A类、B类、C类划分主要依据职位类型、考试内容及工作地点差异，具体区别如下：
一、职位类型划分
-
A类
-
适用于省直机关、市直机关、县直机关等综合管理类职位，如政府办公室、局室工作人员等。
-
部分岗位包括省委选调生。
-
-
B类
-
适用于专业技术岗位或县乡级综合管理类职位，如公安机关执法岗、环保局技术岗、法院法官助理等。
-
部分岗位需通过《公安专业科目》考试。
-
-
C类
-
专门针对乡镇一级公务员职位，如乡镇政府工作人员、街道办事处办事员等。
-
部分特殊岗位（如优秀村干部、居委会干部）需考《农村工作常识》或《街道工作常识》。
-
二、考试内容差异
-
公共科目 ：
-
A类：《行政职业能力测验》（甲）、《申论》（甲）。
-
B类：《行政职业能力测验》（乙）、《申论》（乙）。
-
C类：《行政职业能力测验》（丙）、《申论》（丙）或《农村工作常识》/《街道工作常识》。
-
-
专业科目 ：
- B类和C类部分岗位需额外参加《公安专业科目》考试（C类为主）。
三、工作地点与晋升差异
-
工作地点 ：
-
A类：长春市。
-
B类：各地市。 - C类：乡镇、街道。
-
-
晋升空间 ：
-
A类岗位通常具有更广阔的晋升机会，向省部级机关发展；
-
B类侧重专业领域深耕；
-
C类岗位流动性相对较小，但工作压力较小。
-
四、学历要求
-
A类：本科及以上学历，部分岗位需硕士或博士。
-
B类：大专及以上学历，部分岗位不限学历但需全日制。
-
C类：学历要求与B类相近，但部分岗位可能更注重基层工作经验。
总结建议
-
选A类 ：适合志在省直机关、希望系统内快速晋升或从事综合性管理工作的考生。
-
选B类 ：适合具备专业技术背景、希望进入执法部门或专业技术岗位的考生。
-
选C类 ：适合愿意到基层服务、从事具体行政工作且对工作强度要求较低的考生。
考生需根据自身职业规划、专业优势及对工作环境的偏好，结合岗位表中的具体要求进行选择。
