根据2025年1月1日起实施的退休新规，正式退休年龄及相关政策如下：

一、法定退休年龄调整

1. 男性职工

   法定退休年龄统一延迟至 63周岁 （即2025年1月1日-2039年12月31日期间退休的男性）。

2. 女性职工

   • 普通女职工 ：原55岁退休年龄每 四个月 延迟一个月，逐步延迟至 58周岁 （例如1970年后出生的女性，退休年龄可能从50岁推迟至55岁）。

   • 女干部 ：原55岁退休年龄每 两个月 延迟一个月，逐步延迟至 58周岁 （如管理岗女职工）。

二、特殊工种提前退休

• 男性 ：从事井下、高空、高温等特殊工种，年满 55周岁 且累计工龄满10年，可提前退休。

• 女性 ：从事特殊工种，年满 45周岁 且累计工龄满10年，可提前退休。

• 因病或非因工致残 ：男性年满50周岁、女性年满45周岁，且累计工龄满10年，经认定后可提前退休。

三、弹性退休政策

1. 自主选择权

   达到法定退休年龄后，职工可自主选择弹性提前退休（最长不超过3年）或弹性延迟退休（最长不超过3年）。

2. 申请条件

   • 需满足最低缴费年限（2030年前退休需15年，之后逐步延长至20年）。

   • 提前退休需提前三个月向单位提交书面申请。

四、其他注意事项

1. 公务员及事业单位领导人员

   不得申请弹性延迟退休，必须按原法定退休年龄退休。

2. 养老金计算

   延迟退休期间养老金计发基数和计发月数将调整，多缴多得。

3. 政策过渡期

   对于2025年前已接近退休年龄的人员，政策将平稳过渡，确保养老金待遇不受影响。

以上政策综合了渐进式延迟退休与弹性选择机制，既体现了对特殊群体的关怀，又保留了个人自主权。建议职工根据自身情况规划退休时间，并关注单位及社保部门的最新通知。