女职工50岁退休的年龄条件与工作单位性质和岗位类型密切相关，具体规定如下：

一、退休年龄的基本条件

1. 年龄要求

   女职工年满50周岁且连续工龄满10年，可申请退休。

2. 特殊工种

   若女职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工作，退休年龄可提前至45周岁。

3. 完全丧失劳动能力

   年满45周岁且经医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可退休。

4. 因工致残

   因工致残且完全丧失劳动能力的，退休年龄不受年龄限制。

二、工作单位性质的影响

1. 全民所有制企业/事业单位/机关群众团体

   女职工若满足上述基本条件，无论岗位性质（普通工/管理/技术岗），均可在50岁退休。

2. 灵活就业人员

   • 需在原公有制企事业单位参保缴费满10年，且以灵活就业身份继续参保满2年。

   • 退休年龄为55周岁，无法提前至50岁退休。

三、其他注意事项

• 连续工龄计算 ：连续工龄包括视同缴费年限，但需满足“满10年”的累计要求。

• 身份要求 ：退休时需保持工人身份（非管理或技术岗位），若转为管理岗位则可能延长退休年龄至55岁。

综上，女职工50岁退休并非必须为单位性质是事业单位，但需在全民所有制单位工作且满足年龄、工龄等条件。