南京五险的最低缴费标准通常与当地的社会平均工资以及社保政策规定的缴费比例有关。以下是根据搜索结果整理的南京五险（注意：生育保险已并入医疗保险）最低缴费标准的相关信息：
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养老保险
- 单位缴纳比例：通常为职工工资总额的一定比例，具体比例可能随政策调整而变化。
- 个人缴纳比例：一般为职工本人上一年度月平均工资的8%。
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医疗保险
- 单位缴纳比例：一般为职工工资总额的一定比例，如6%或更高，具体比例同样可能随政策调整。
- 个人缴纳比例：一般为职工本人工资收入的2%。
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失业保险
- 单位缴纳比例：通常为单位工资总额的一定比例，如2%或1.5%，具体比例可能有所不同。
- 个人缴纳比例：一般为职工本人工资的0.5%左右。
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工伤保险
- 单位缴纳比例：通常为单位工资总额的一定比例，如0.6%至3.6%不等，具体比例根据行业风险类别确定。
- 个人缴纳比例：个人不需要缴纳工伤保险费。
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生育保险
- 单位缴纳比例：通常为单位工资总额的一定比例，如0.8%或更高，具体比例可能随政策调整。
- 个人缴纳比例：生育保险已并入医疗保险，个人不需要单独缴纳。
关于南京五险的具体最低缴费标准，由于社保缴费基数和比例可能随时间和政策发生变化，因此无法直接给出一个固定的数值。但一般来说，社保缴费基数有上下限之分，通常不低于当地社会平均工资的60%，不高于当地社会平均工资的300%。以2023年为例，南京企业职工基本养老保险参保人员使用2022年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资7090元/月作为缴费基数。对于2024年及以后的缴费基数和比例，建议参考南京市人力资源和社会保障局或相关政府部门发布的最新信息。
需要注意的是，社保缴费基数和比例可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。因此，在实际操作中，应咨询当地社保部门或专业机构以获取最准确的信息。
