广东省生育津贴政策的核心内容如下：

一、领取条件

1. 参保缴费要求

   职工需所在单位连续足额缴纳生育保险满12个月，且生育或实施计划生育手术时仍在参保状态。

2. 生育政策合规性

   生育行为需符合国家和广东省的计划生育政策，非政策生育无法享受津贴。

3. 其他要求

   • 生育或手术需在定点医疗机构进行；

   • 非本地户籍职工需满足参保地规定条件。

二、计算标准

生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$
\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
$$

• 月平均工资 ：按参保职工上年度工资总额除以12个月再除以参保人数计算；

• 产假天数 ：正常产假98天+奖励假80天=178天，难产增加30天，多胞胎每孩增加15天。

三、津贴发放

1. 支付方式

   生育津贴由医疗保障经办机构直接支付给职工，无需职工垫付；

   若津贴高于原工资，差额部分由单位补足。

2. 支付期限

   自缴费次月起开始发放，与产假期限一致。

四、其他规定

1. 与其他工资的关系

   生育津贴视为职工工资替代，不影响其他工资收入，且不纳入个人所得税征收范围。

2. 跨市通办与异地就医

   支持跨市通办，异地联网医疗机构就医费用可直接结算，减轻职工负担。

3. 调整机制

   生育津贴标准可能根据经济变化调整，具体以最新政策为准。

五、申请材料

需提供生育证明、医疗证明、工资流水等材料，具体以当地要求为准。

以上政策综合了2024-2025年最新规定，确保覆盖生育津贴的核心要素。