根据我国社会保险政策，流产是否享受生育津贴需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、生育津贴的适用条件

1. 生育或流产需符合生育政策

   仅限符合国家、省、市计划生育规定的生育或流产，如意外流产、人工流产等。

2. 用人单位需依法参保

   需满足连续缴纳生育保险满6个月以上，且缴费期间发生生育或流产。

3. 其他要求

   需提供计划生育证明、流产证明等材料。

二、生育津贴的发放标准

1. 津贴计算基数

   以职工生育或流产前12个月的缴费工资为基数，若缴费工资低于当地社会平均工资60%，则按60%计算。

2. 不同妊娠情况的津贴时长

   • 妊娠4个月以内流产 ：享受15天产假，津贴最低3000元+（以当地社会平均工资计算）；

   • 妊娠4-7个月流产 ：42天产假，津贴最低9000元+；

   • 妊娠7个月以上流产 ：最低98天产假，津贴最低20000元+（以广西为例）。

三、报销流程与注意事项

1. 报销范围

   包括产检费用、手术费用等合理支出，但需符合诊断证明的医疗项目。

2. 办理材料

   需提供身份证、结婚证、流产证明、生育保险手册等材料。

3. 特殊情况处理

   • 分娩或流产前欠费可补缴后申领津贴；

   • 未参保职工按产假前工资发放（单位承担单位责任）。

四、特殊情况说明

• 未婚流产 ：若未办理结婚证，不符合生育保险待遇条件，但可享受98天产假，单位需支付工资；

• 跨省流动职工 ：需在参保地办理生育保险登记，异地就医按当地政策执行。

总结

符合条件的女职工流产可享受生育津贴，具体金额和时长根据妊娠月份确定，费用报销通过社保机构办理。若存在特殊情况（如未婚、未参保等），需根据地方政策调整待遇。