无生育津贴，有护理假

关于男职工陪产假的津贴问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、是否享有生育津贴？

不享有生育津贴 。根据我国现行法律规定，生育津贴的发放对象为女性职工，男性职工因配偶生育无法享受该待遇。

二、是否享有工资待遇？

享有工资待遇 。陪产假是法定假期，用人单位必须依法支付工资，且不得以任何形式克扣。

三、津贴计算方式

1. 已参保情况

   若用人单位已为职工缴纳生育保险，陪产假工资由生育保险基金支付，按职工所在单位上年度职工月平均工资计发。

2. 未参保情况

   若未参保，工资按职工劳动合同约定的标准支付。

四、其他相关权益

• 护理假与陪产假的区别

  男性可享受的护理假（如湖南省20天）与陪产假不同，护理假不享受生育津贴，但按正常工资发放。若符合晚育条件，部分地区可延长至15天。

• 生育医疗费用报销

  无论是否参保，符合规定的生育医疗费用均可由生育保险基金报销。

五、注意事项

• 陪产假需提前申请，通常与产假合并计算；

• 若用人单位拒绝支付工资，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

综上，男职工陪产假期间无生育津贴，但依法享有工资待遇，具体金额和发放方式取决于用人单位是否参保及当地政策规定。