企业社保和个人社保在不同方面各有优势，无法简单判断哪个更划算，具体分析如下：

1. 缴费比例与金额

   • 企业社保：企业承担部分的缴费比例相对较高。例如养老保险企业缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳6%左右（各地略有差异），个人缴纳2%左右；失业保险企业缴纳2%左右，个人缴纳1%左右；工伤保险全部由企业缴纳，生育保险也全部由企业承担。总体来看，企业为员工缴纳社保的费用相对较多。
   • 个人社保：以灵活就业人员身份缴纳社保时，所有费用需由个人承担。其中养老保险缴费比例一般为20%左右，医疗保险缴费比例在8%左右，失业、工伤和生育保险通常不单独缴纳，部分地区会包含在一个综合的缴费基数中，整体缴费比例相对较低，但全部由个人支付，对于收入不稳定或较低的人群来说，可能会有一定的经济压力。

2. 保障范围与待遇

   • 企业社保：保障范围相对较广，除了基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保险外，一些企业还会为员工提供补充商业保险等福利。在养老金的计算上，由于企业缴纳的部分较多，所以在退休后领取的养老金相对较高。同时，企业职工在享受医疗报销、工伤赔偿、失业金领取等方面的待遇也相对较好。
   • 个人社保：虽然也能享受到养老、医疗等基本保障，但在一些待遇上可能相对较低。例如，灵活就业人员退休后的养老金计算公式与企业职工有所不同，通常养老金水平会低一些。在医疗报销方面，部分地区的灵活就业人员医保报销比例可能也会略低于企业职工。

3. 稳定性与连续性

   • 企业社保：只要员工在职，企业就会按照规定为其缴纳社保，因此具有较好的稳定性和连续性。这对于保障员工的权益非常重要，尤其是在享受一些需要连续缴费年限的社保待遇时，如养老金的领取需要累计缴满15年等。
   • 个人社保：对于灵活就业人员来说，由于收入的不稳定性，可能会出现断缴的情况。如果断缴时间较长，可能会影响养老金的领取金额、医保的连续使用年限等，从而在一定程度上影响社保待遇的享受。

企业社保在保障范围、待遇水平以及稳定性等方面具有一定优势，但个人需要承担的费用较少；而个人社保则更加灵活，适合一些没有固定工作单位的人群，但个人需要承担全部的缴费费用，且待遇水平相对较低。在选择时，应根据个人的具体情况进行综合考虑。