企业职工视同缴费年限的起始时间需根据个人参加工作时间与当地养老保险制度改革时间综合确定，具体规则如下：

一、起始时间计算

1. 以参加工作时间为准

   视同缴费年限从职工实际参加工作的当月开始计算，至当地养老保险制度改革前截止。例如，某职工1985年7月参加工作，若当地改革时间为1992年1月，则其视同缴费年限为6年6个月。

2. 特殊情况处理

   • 若职工在养老保险制度改革前已参加工作但未参保，则从实际参加工作时间开始计算至1996年12月（部分地区以1997年7月为截止时间）。

二、截止时间标准

1. 全国统一时间线

   全国大部分地区以1996年12月31日作为养老保险制度改革前的截止时间，即从参加工作到1996年12月期间的工龄均视为视同缴费年限。

2. 地区差异说明

   • 最早实行改革地区（如1992年）：从参加工作当月开始计算至1992年12月。

   • 最晚实行改革地区（如1997年）：从参加工作当月开始计算至1996年12月。

三、计算公式

$$ \text{视同缴费年限（月数）} = \text{制度改革前连续工龄（月数）} $$

例如：1985年7月参加工作，1992年1月改革，则视同缴费年限为6年6个月（78个月）。

四、注意事项

1. 中断工龄不计入 ：若职工在制度改革前有中断工龄（如离职、待业等），中断时间不计入视同缴费年限。

2. 补缴影响 ：若制度改革后职工未缴社保，需补缴才能计算完整视同缴费年限。

五、政策依据

以上规则主要依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2014〕10号）及各地具体实施细则，建议参保人员咨询当地社保部门确认具体执行标准。