民营医院医生是可以评职称的，并且根据国家相关政策，他们在职称申报、评审方面享有与公立医疗机构卫生专业技术人员同等的待遇。这表明，无论是公立医院还是民营医院的专业技术人员，在申请职称时都不应受到户籍、人事档案或不同办医主体等因素的限制。

早在2019年6月，国家卫生健康委员会联合其他九个部委发布了《关于印发促进社会办医持续健康规范发展意见的通知》，该文件明确提出优化职称评审制度，确保民营医院和公立医院在职称评审方面的平等性。随后，在2020年12月，人力资源和社会保障部（人社部）与国家卫生健康委员会共同发布了《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》，进一步强调了这一原则。

具体而言，对于想要晋升为主治医师的民营医院医生来说，如果他们所在的民营医院是正规并得到当地卫生局认可的话，那么就可以通过单位集中统一申报评审来实现晋升目标。而到了高级职称阶段，如副主任医师或主任医师，政策同样支持民营医院医生参与评审，并且部分地区已经取得了显著成效。例如，上海市在2023年的数据显示，有近半数的社会医疗机构医生成功晋升为高级职称，显示出政策执行的良好效果。

值得注意的是，虽然国家层面已经明确了民营医院医生可以参与职称评审的权利，但在实际操作过程中，仍可能存在一些挑战。比如，某些地方可能由于政策落实的时间差，尚未完全跟上中央的指导方针。尽管官方政策试图消除所有制差异带来的障碍，但部分民营医院医生反映，在实践中可能会遇到“玻璃门”现象——即表面上看似开放的机会实际上难以触及。

为了应对这些问题，国家不断出台新的措施以确保公平竞争环境。例如，《指导意见》中提到要建立更加科学合理的评价体系，注重医德医风考核，同时破除唯论文、唯学历等倾向，鼓励基于临床实践能力和实际贡献进行评价。这意味着即使是在科研条件不如公立医院的情况下，民营医院医生也能凭借其丰富的临床经验和良好的服务表现获得相应的职称认定。

民营医院医生不仅能够评职称，而且随着一系列支持性政策的出台，他们的职业发展路径正变得越来越宽广和平坦。当然，考虑到各地的具体实施情况可能存在差异，建议有意晋升职称的民营医院医生关注本地卫健委发布的最新信息，并与所在单位的人事部门保持沟通，确保及时了解最新的评审要求和流程。这样可以帮助他们更好地准备材料，提高评审成功率。