不是
生育险和生育津贴不是同一概念，但存在包含关系。具体区别如下：
一、概念范畴不同
- 生育险
是国家通过立法设立的社会保险制度，旨在为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假保障。 其待遇包括生育医疗费用、生育津贴以及法律规定的产假。
- 生育津贴
是生育险待遇中的一项具体补贴，指用人单位按职工所在单位上年度职工月平均工资发放的现金补贴，用于替代产假期间的工资收入。
二、待遇内容差异
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生育险 ：包含生育医疗费用、生育津贴、产假等综合保障。
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生育津贴 ：仅指替代产假期间的工资部分，不包含医疗费用。
三、其他相关说明
- 生育津贴的计算标准
通常以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，具体计算公式为：
$$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{\text{30或31天}} \times \text{实际产假天数}$$
（不同地区可能对分母天数有具体规定）。
- 与其他生育保障的区别
部分地区可能将“生育津贴”称为“生育金”，但法律条文中仍以“生育津贴”为准称。未就业配偶无法享受生育津贴，但可申请生育医疗费用。
- 企业责任与职工权益
企业需依法缴纳生育保险，职工可同时享受医疗费用报销和津贴。若企业违规降低女职工产假期间工资，需承担法律责任。
综上，生育险是广义的生育保障体系，而生育津贴是其中针对工资替代的专项补贴，两者不可完全等同。
