根据我国社会保险法及相关政策规定，公司未缴纳生育保险时，员工无法通过生育保险报销生育相关费用。以下是具体说明：

一、生育保险的参保要求

1. 单位缴费义务

   生育保险是强制性的社会保险，由用人单位依法缴纳，职工无需缴费。

2. 待遇享受条件

   • 职工需连续足额缴纳生育保险满6个月（部分地区要求12个月）；

   • 生育时需处于参保状态。

二、未缴生育保险的报销限制

1. 无法享受生育保险待遇

   单位未缴生育保险时，员工不能申领生育津贴、一次性生育补贴等生育保险待遇。

2. 医疗费用报销

   员工可自行通过以下方式报销生育相关费用：

   • 单位承担 ：单位未缴社保期间产生的医疗费用（如检查费、手术费、住院费等）由单位全额承担；

   • 医保报销 ：只能报销医保目录内的医疗费用，且通常仅限住院费用。

三、权益维护途径

1. 要求单位补缴

   员工可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴生育保险；

2. 法律救济

   若单位长期未缴社保，员工可依据《社会保险法》第五十三条、第五十四条等条款，通过法律途径追讨医疗费用及赔偿损失。

四、特殊情况说明

• 配偶参保 ：若配偶已缴纳生育保险且缴费满1年，未参保方仍可享受配偶的生育医疗费用待遇；

• 灵活就业人员 ：仅缴纳社保（非生育保险）的灵活就业人员，可报销医疗费用，但无法享受生育津贴。

综上，公司未缴生育保险会导致员工无法通过社保报销生育相关费用，但可通过法律途径维护自身权益。建议员工及时与单位沟通或咨询当地社保部门，了解具体操作流程。