辽宁省延迟退休最新政策细则主要遵循了国家层面的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，同时结合本地实际情况进行了细化和补充。以下是根据现有信息整理的辽宁省延迟退休政策的主要内容：
法定退休年龄调整
自2025年1月1日起，辽宁省开始逐步提高男职工和女职工的法定退休年龄。男职工的法定退休年龄将从原来的60岁逐步延迟至63岁；而女职工中，原法定退休年龄为50岁的女性工人将逐步延迟至55岁，原法定退休年龄为55岁的女性干部则逐步延迟至58岁。
弹性退休制度
为了更好地适应不同人群的需求，辽宁省还推行了弹性退休制度，允许符合条件的职工在法定退休年龄的基础上选择提前或延迟退休。具体规则如下：
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提前退休：职工可以在达到最低缴费年限的前提下，选择在法定退休年龄前最多提前三年退休。例如，对于1972年9月出生的男性职工，如果其希望在改革后的法定退休年龄（假设为62岁）之前退休，他可以在满足最低缴费年限后，在60岁至62岁之间选择一个合适的退休时间点。
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延迟退休：同样地，职工也可以选择在与单位协商一致的情况下，延迟退休最多不超过三年。例如，上述男性职工可以与单位商议，在62岁至65岁之间选择延迟退休的时间点。
特殊工种退休政策
对于从事特殊工种的人员，如井下、高空、高温等环境下的工作者，仍保留原有的提前五年退休的权利，但该权利需随法定退休年龄的延迟同步调整。这意味着特殊工种人员的实际退休年龄也会有所推迟，但相对于普通工种而言，他们仍然享有提前退休的优势。
养老金领取条件
根据新的规定，选择提前退休的职工将按照所选退休时间对应的最低缴费年限要求进行审核。而选择延迟退休的职工，则需要满足其法定退休年龄对应年份的最低缴费年限要求。随着政策的推进，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限也将逐步从15年增加到20年。
实施细节
为了确保政策顺利实施，各地社保经办机构已经做好准备，简化流程并优化服务，以便于单位和个人办理相关业务。同时，政府鼓励各地开展退休提醒服务，主动对接即将达到退休年龄的参保人员，并提供必要的指导和支持。
需要注意的是，尽管有这些政策上的变化，但实际操作中还需要考虑个人的具体情况，包括但不限于工作性质、健康状况等因素。因此，建议相关人员密切关注当地社保部门发布的具体实施细则，并适时咨询专业人士以获取更准确的信息。
