如果公司没有为员工缴纳医疗保险，员工可以自己缴纳医疗保险。以下是详细的操作流程和相关注意事项。

个人缴纳医保的条件和流程

缴纳条件

• ​年龄和户籍要求：个人缴纳医保通常要求年满18周岁且未达到国家法定退休年龄，未在全日制学校就读，未在用人单位参加社保，非深户人员需有本市居住登记信息或持有效期内的居住证。
• ​灵活就业人员：无雇工的个体工商户、非全日制从业人员、依托新业态平台就业的人员等可以以灵活就业身份参加职工医保。

缴纳流程

• ​线上办理：通过当地社保局官网、微信公众号或自助终端机办理参保登记。具体流程包括填写个人信息、选择缴费基数和费率等。
• ​缴费方式：个人可以通过银行转账、支付宝、微信支付等方式进行缴费。部分城市还支持通过税务部门进行批量扣费。

个人缴纳医保的保障

医疗保障

• ​待遇标准：个人缴纳医保后，可以享受与职工基本医疗保险相同的待遇标准，包括住院报销、门诊报销等。
• ​缴费基数和费率：缴费基数通常为上年度社平工资的60%至300%之间，缴费比例养老保险为20%，医疗保险为8%至10%不等。

注意事项

• ​重复缴费：个人不能同时以职工和灵活就业身份缴纳社保，重复缴费时段的个人缴费部分将全额退回。
• ​补缴政策：个人缴纳社保后，仍可以追诉公司未缴纳的社保费用，但补缴的医保费用无法报销。

处理公司不缴纳医保的法律法规

法律依据

• ​​《社会保险法》​：规定用人单位必须为职工缴纳社会保险费，包括医疗保险。
• ​​《劳动合同法》​：试用期也需缴纳社保，公司未缴纳的，员工可以要求补缴或赔偿。

维权途径

• ​与单位协商：首先尝试与单位协商，要求补缴医保费用。
• ​投诉举报：向当地劳动监察部门或社保行政部门投诉，要求单位补缴医保费用。
• ​劳动仲裁和诉讼：如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

如果公司没有为员工缴纳医疗保险，员工可以自己缴纳医保，但需满足一定的条件和流程。个人缴纳医保后，可以享受与职工相同的医疗保障待遇。处理公司不缴纳医保的问题，可以通过与单位协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。