按年限分档

护士护龄津贴的计算方法如下：

1. 护龄津贴标准 ：

• 从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；

• 满10年不满15年的，每月5元；

• 满15年不满20年的，每月7元；

• 满20年的，每月10元。

2. 工作年限计算 ：

• 护龄按本人实际从事护理工作的时间计算。

• 因冤假错案而间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并计算护龄。

• 护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可以合并计算。

• 原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

• 因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，可计算为护龄。

3. 其他规定 ：

• 调离护理工作岗位的，未满二十年停发护龄津贴；如重新回到本岗位，按实际从事的时间，可合并计算护龄。

• 满二十年以上工龄可保留护龄津贴至退休。

• 离休、退休时享有护士工龄津贴的，可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数。

建议：

• 护士在计算护龄津贴时，应注意实际从事护理工作的时间，并妥善保存相关证明材料，以便在需要时能够合并计算护龄。

• 对于调动工作岗位或离休退休的情况，应及时了解并确认护龄津贴的发放规定，确保自己的权益不受影响。