灵活就业社保与公司缴纳的社保在多个方面存在差异，具体分析如下：

一、保障范围不同

1. 险种覆盖差异

   单位职工社保包含五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），而灵活就业社保仅覆盖养老和医疗保险，缺失工伤、失业、生育和工伤保险。

2. 缺失保障内容

   灵活就业人员无法享受失业救济金、生育津贴和工伤医疗费用报销等权益。

二、缴费方式与成本差异

1. 缴费主体与比例

   • 单位职工：单位承担16%-24%的缴费比例，个人承担8%-16%。

   • 灵活就业：完全由个人承担20%的缴费比例，其中12%入统筹账户，8%入个人账户。

2. 缴费基数与待遇

   • 单位职工：缴费基数通常与工资挂钩，且单位缴费部分计入个人账户，实际到手金额较高。

   • 灵活就业：需自主选择缴费基数（0.6-3倍工资），缴费基数越高但实际入账金额越低（如6000元基数时，个人账户仅480元）。

三、退休待遇与年限计算

1. 退休年龄

   单位职工女性按50/55周岁退休，男性按60周岁退休；灵活就业人员统一按60周岁退休。

2. 待遇计算与年限累计

   两种社保的缴费年限均可累计计算，退休时统一核算待遇。例如，灵活就业人员缴费15年后转职为企业职工，之前的缴费年限可合并计算。

四、其他差异

• 缴费灵活性 ：灵活就业可选择按月、按季、按年缴费，公司社保通常按月代扣。

• 城市选择 ：灵活就业人员可选择缴费基数更高的城市以提升待遇。

总结

灵活就业社保与公司社保在保障范围、缴费成本和待遇计算上存在显著差异。若需全面保障，建议根据经济状况选择合适方案。若已缴纳灵活就业社保，可关注政策调整，未来有机会通过职业转换补全保障体系。