小公司是否可以不交医保是一个涉及法律、员工权益和公司运营的问题。以下将从法律规定、潜在风险和解决方案三个方面进行详细探讨。

法律规定

强制性法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳养老、工伤、生育、失业和医疗保险。这些保险是强制性的，任何单位不得拒绝或减少缴纳。
法律明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务，不交社保不仅违法，还会导致公司面临法律责任和处罚。

法律责任

如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社保机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。情节严重的，罚款金额可达应缴社会保险费数额的一倍以上三倍，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
不交社保不仅会导致公司面临经济处罚，还可能影响公司的声誉和未来的经营。

潜在风险

员工权益受损

员工无法享受医疗保险的待遇，导致在生病或工伤时必须全额承担医疗费用，增加了员工的经济负担。员工在遇到突发情况时，如果没有医疗保险的保障，可能会导致严重的经济问题，影响其生活质量。

法律诉讼和赔偿

如果员工发现公司未缴纳医保，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权，要求公司补缴社保并赔偿相关损失。员工可以通过法律手段维护自己的权益，公司不仅需要补缴社保，还可能需要支付高额的赔偿，增加了公司的运营成本和法律风险。

政府监管和处罚

社保已经全面入税，税务部门与社保部门实现数据共享，企业未按时足额缴纳社保将面临更严格的监管和处罚。在严格的政府监管下，企业逃避社保缴纳的行为很容易被查处，企业需要合规操作，避免因小失大。

解决方案

补缴社保和赔偿

企业应尽快补缴欠缴的社保费用，并支付因未缴纳社保导致的员工医疗费用和其他相关损失。及时补缴社保并赔偿员工损失，可以缓解法律风险，减少员工的不满和投诉，维护公司的声誉和稳定。

采取补救措施

企业可以为员工投保雇主责任险和团体医疗险，以替代未缴纳的社保费用，提供一定的医疗保障。通过购买商业保险，企业可以在一定程度上弥补未缴纳社保带来的风险，减轻员工的经济负担。

遵守法律法规

企业应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免因违法行为带来的法律风险和处罚。遵守法律法规不仅是企业的法定义务，也是企业稳健经营的保障，能够减少法律纠纷和经济损失。

小公司不交医保是不合法的，违反了《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定。企业不仅需要补缴欠缴的社保费用，还可能面临高额的罚款和法律诉讼。企业应严格遵守法律法规，为员工缴纳完整的社保，以避免法律风险和员工权益受损。