根据相关法律规定及实务案例，刚入职时被老板要求参与陪标属于违法行为，具体法律风险及应对建议如下：

‌一、陪标行为的违法性‌

1. ‌破坏招投标公平原则‌
   陪标行为本质是通过虚假竞争干扰正常招投标秩序，直接违反《招标投标法》及《反不正当竞争法》相关规定‌。

2. ‌可能构成刑事犯罪‌
   若陪标情节严重（如多次参与、造成重大经济损失等），可能构成‌串通投标罪‌。根据《刑法》第223条，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金‌。

‌二、个人需承担的法律责任‌

• ‌民事责任‌：需赔偿其他合法投标人因陪标行为遭受的经济损失‌。
• ‌刑事责任‌：即使作为基层员工，若明知是陪标仍参与（如伪造文件、配合围标等），可能被认定为共同犯罪中的从犯，需承担相应刑责‌。
• ‌行政处罚‌：可能面临罚款、吊销职业资格等处罚‌。

‌三、实务中的应对建议‌

1. ‌明确拒绝并保留证据‌
   建议以书面或录音等形式明确拒绝老板的陪标要求，并保存相关沟通记录，作为后续自证清白的依据。

2. ‌向监管部门举报‌
   可向当地市场监督管理部门或招标项目的监督机构实名举报违法行为，避免自身卷入法律风险‌。

3. ‌咨询专业律师‌
   若已参与陪标或面临威胁，应及时咨询律师，评估行为性质及法律后果，制定应对方案‌。

‌四、特殊情况说明‌

个别案例中，若员工仅被要求提供身份信息但未实际参与造假，且能证明对陪标行为不知情，可能避免刑事处罚‌。但此类情形需严格举证，风险仍较高，建议谨慎处理。

综上，陪标行为违法性明确且后果严重，建议立即停止参与并采取法律手段维护自身权益‌。